Wir gewinnen Personal
digital, effizient und
persönlich
Wir finden qualifizierte Bewerber
ANEA Personal deckt mit digitalem Recruiting den Personalbedarf für mittelständische Unternehmen in Deutschland, vorwiegend in den Bereichen Infrastruktur, Sensorik und Zukunftstechnologien. Das tun wir primär für die Portfolio-Unternehmen der Beteiligungsgesellschaft Mition, aber auch für ausgewählte externe Kunden.
Nach der Personalgewinnung helfen wir den Unternehmen und Mitarbeitern, ihr Potenzial auszuschöpfen. Durch begleitende Personalentwicklung unterstützen wir den nachhaltigen Aufbau gemischter Teams, insbesondere beim Onboarding der Fachkräfte und ihrer erfolgreichen Integration. Dafür gehen wir gern die nötige Extra-Meile.
Digitales Recruiting
Digitalisierter Prozess der Personalgewinnung
von der Stellenanzeige bis zur Einstellung
Firmenspezifisches Recruiting
Feinjustierung mit Bewerbermanagement-Software
Video-Interviews
für schnelles persönliches Kennenlernen
Talent Relationship Management
für effiziente Bewerberverwaltung
Effiziente Personalgewinnung
Zielgenauigkeit & Reichweite
Wir schalten optimal strukturierte Stellenanzeigen in ausgesuchten Internetportalen, achten auf passgenaue regionale Streuung und häufige Aktualisierung. Wir sorgen für Maximierung der Reichweite durch geschickte Ansprache der Suchalgorithmen von Google Jobs und anderen Portalen.
Employer Branding & Agilität
Wir achten auf attraktive Präsentation und ansprechenden Content des Arbeitgebers auf seiner Firmenwebsite und den Firmenprofilen in den Social Media. Das erhöht die Qualität der Bewerber und stärkt die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Durch zeitnahes Feedback und Transparenz im Recruitingprozess sorgen wir für eine positive „Candidate Experience“.
Direkte Personalsuche
Direktsuche liefert die besten Bewerber
Hochkarätige Kandidaten müssen immer gezieltund direkt angesprochen werden. Ein Softwaretool hilft uns, geeignete Kandidaten zu identifizieren. Die Direktansprache über XING und Linked-In ermöglicht uns die individuelle Ansprache und einen schnellen Kontakt zu Fach- und Führungskräften. Das führt nach unserer Erfahrung zu den besten Resultaten.
Ihre Vorteile
als Kunde
Effizienter Recruiting-Prozess
durch digitalisiertes Recruiting
und Management der Bewerber
Handverlesene Bewerber
mit großer Zielgenaugigkeit
und hoher Trefferquote
Exklusive Suche
wir arbeiten am wirkungsvollsten
im Alleinauftrag mit größtem Engagement
und stetigem Reportin
Ihre Vorteile
als Bewerber
Unser direkter Draht zum Unternehmen
Wir rekrutieren als integraler Organisationsbegleiter für die Mition Mittelstandsbeteiligungen GmbH.
Aktive Karriere-Begleitung
Wir fördern die Entwicklung der Mitarbeiter im Kundenunternehmen mit Mentoring und Coaching.
Unsere Haltung ist: persönlich
Wir sehen Personal nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Mensch. Empathie ist bei uns nicht Methode, sondern die Grundeinstellung.
Ich bin ANEA dankbar für die schnelle Vermittlung und für die Hilfe bei der Eingliederung in meinem neuen Job.
Feriz M.
Systemadministrator für Datenbanken
Unsere Resultate
Bewerbungen
pro Kunde in 12 Monaten
Zeit bis zum Erstgespräch
nach Bewerbungseingang
Time to Hire
durchschnittl. Dauer in Tagen
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten oder alten Hasen und gerne Ihr Wegbereiter. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
André Stabenow
Leiter Personalbetreuung