Wir gewinnen Personal
digital, effizient und
persönlich

Wir finden qualifizierte Bewerber

ANEA Personal deckt mit digitalem Recruiting den Personalbedarf für mittelständische Unternehmen in Deutschland, vorwiegend in den Bereichen Infrastruktur, Sensorik und Zukunftstechnologien. Das tun wir primär für die Portfolio-Unternehmen der Beteiligungsgesellschaft Mition, aber auch für ausgewählte externe Kunden.

Nach der Personalgewinnung helfen wir den Unternehmen und Mitarbeitern, ihr Potenzial auszuschöpfen. Durch begleitende Personalentwicklung unterstützen wir den nachhaltigen Aufbau gemischter Teams, insbesondere beim Onboarding der Fachkräfte und ihrer erfolgreichen Integration. Dafür gehen wir gern die nötige Extra-Meile.

Digitales Recruiting

Digitalisierter Prozess der Personalgewinnung

von der Stellenanzeige bis zur Einstellung

Firmenspezifisches Recruiting

Feinjustierung mit Bewerbermanagement-Software

Video-Interviews

für schnelles persönliches Kennenlernen

Talent Relationship Management

für effiziente Bewerberverwaltung

Effiziente Personalgewinnung

Zielgenauigkeit & Reichweite

Wir schalten optimal strukturierte Stellenanzeigen in ausgesuchten Internetportalen, achten auf passgenaue regionale Streuung und häufige Aktualisierung. Wir sorgen für Maximierung der Reichweite durch geschickte Ansprache der Suchalgorithmen von Google Jobs und anderen Portalen.

 

Employer Branding & Agilität

Wir achten auf attraktive Präsentation und ansprechenden Content des Arbeitgebers auf seiner Firmenwebsite und den Firmenprofilen in den Social Media. Das erhöht die Qualität der Bewerber und stärkt die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Durch zeitnahes Feedback und Transparenz im Recruitingprozess sorgen wir für eine positive „Candidate Experience“.

Direkte Personalsuche

Direktsuche liefert die besten Bewerber

Hochkarätige Kandidaten müssen immer gezieltund direkt angesprochen werden. Ein Softwaretool hilft uns, geeignete Kandidaten zu identifizieren. Die Direktansprache über XING und Linked-In ermöglicht uns die individuelle Ansprache und einen schnellen Kontakt zu Fach- und Führungskräften. Das führt nach unserer Erfahrung zu den besten Resultaten.

Ihre Vorteile
als Kunde

Effizienter Recruiting-Prozess

durch digitalisiertes Recruiting
und Management der Bewerber

 

Handverlesene Bewerber

mit großer Zielgenaugigkeit
und hoher Trefferquote

 

Exklusive Suche

wir arbeiten am wirkungsvollsten
im Alleinauftrag mit größtem Engagement
und stetigem Reportin

Ihre Vorteile
als Bewerber

Unser direkter Draht zum Unternehmen

Wir rekrutieren als integraler Organisationsbegleiter für die Mition Mittelstandsbeteiligungen GmbH.

 

Aktive Karriere-Begleitung

Wir fördern die Entwicklung der Mitarbeiter im Kundenunternehmen mit Mentoring und Coaching.

 

Unsere Haltung ist: persönlich

Wir sehen Personal nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Mensch. Empathie ist bei uns nicht Methode, sondern die Grundeinstellung.

Ich bin ANEA dankbar für die schnelle Vermittlung und für die Hilfe bei der Eingliederung in meinem neuen Job.

Feriz M.

Systemadministrator für Datenbanken

Unsere Resultate

Bewerbungen 

pro Kunde in 12 Monaten

Zeit bis zum Erstgespräch

nach Bewerbungseingang

Time to Hire

durchschnittl. Dauer in Tagen

Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten oder alten Hasen und gerne Ihr Wegbereiter. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

André Stabenow

Leiter Personalbetreuung